大家好我是小篇，人力资源管理软件，关于人力资源管理软件实训总结很多人还不知道，那么现在让我们一起来看看吧！

人力资源管理软件(人力资源管理软件实训总结)

1、1、是知乎的一个。

2、我个人认为功能全而大不一定适合，浪费投资。

3、要寻找适合本公司特定情况下定制，包括公司发展和EHR系统再根据公司发展迭代才是的例：XX公司生产人员300人，车间存在排班问题？什么三班倒二班、五班到三班，搞不好就工时就超标，人事月底大量计算并出错率很高，员工不满意。

4、3、这种情况就要考虑用EHR来实现考勤，排班、分析报表。

5、4、我们公司就用的是上图没有EHR，是让他们定制的，叫valltime。

6、如果想找他负责人我有，那个小哥哥人不错。

7、5、还要考虑保密性，一般企业用云服务。

8、如果对保密性要求强，那必须架设本地，分公司利用VPN实现与本地链接。

9、回答问题就有广告嫌疑！发文字排名与被删。

10、搜EHR排名点人力资源管理软件是什么？人力资源管理软件，通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。

11、zhihu另外个人建议如下：1、那些价格都很美丽，还不一定适合。

12、我个人认为功能全而大（不一定适合）而且浪费投资，要寻找适合本公司特定情况下定制，和EHR系统跟随贵公司发展迭代才是的2、例：XX公司生产人员300-800人，车间存在排班问题？什么三班倒二班、加班情况生产班长啊、主任啊说的算人事就是摆设。

13、加班出勤存在漏洞，月底又要大量计算，出错率很高，员工不满意产生矛盾。

14、约见，那小哥哥，发现是个小叔叔，他问我需求是考勤计算、补漏、排班、分析报表？我呆了小星星！1、硬件提升考勤：人脸动态考勤、不用（考勤补漏）2、软件：精准排班、工时排班、加班申请审批3、假期：提3、员工满意度直线上升供假期池（解决年假、产假、事假、病假动态调整）4、报表：日报、月报。

15、（日报是为了改善前期生产车间瞒报、代打卡、每天丢过去一份嘻嘻）5、如果对保密性要求高，那必须架设本地，跨地区公司利用VPN实现互通。

16、这种问题很容易被认为是广告，你可以考虑一些本地、云端的系统厂商，如汇通科技、嘉扬、宏景、钉钉、红海、用友等多比较。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。