0经验小白如何自学人力资源？

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如下：

三茅人力资源网 三茅人力资源网课百度云

3. 办理印花税业务：按您公司的规模，提供相关资料后填妥表格购买相关印花；

、先通过两个学习人力资源的网站：三茅人力资源网和何马网，不用求太多。

第二：先学习人事基础事务和模块，这两块相对来说容易些，学习完后，可以通过这两个基础先进入人资的基础岗位。

人力资源是企业实现绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：

一、将人力资源与企业的战略目标和行动整合起来。

三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应。

四、重视并促进团队合作。

五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队。

六、在培训和教育方面给予巨大的投资。

八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。

hr职业前景怎么样

12.公司的经营范围中，属于法律法规规定必须报经审批的项目，需提交部门的批准文件。

很好。

1、hr职业前景很好，在人才竞争趋于全球化，人力资源开发与管理的1.使用附件传送、快递或其他方式提供您和投资人的复印件，说明公司注册资金的额度及全体投资人的投资额度，准备好至少5个公司预先名称；工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提。

2、其次人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工选拔，绩效考核，薪酬，培训开发，劳动关系协调等工作。

3、越来越多的公司开始重视人力资源管理师，考下证书加薪不是问题，升职也在的企业优先范围内。

人力资源管理功能系统2号人事部好用吗？

好用啊

我们公司都用了好久的综合性厂商：用友、金蝶、赛捷等品牌。2号人事部了

明显地感觉到整体的人事管理工作流程顺畅了很多

不需要像以前一样8.董事、监事、经理、或者董事的任职证明 ；把时间都用在各种零零碎碎的事情上了，很好用的

人力资源管理学生应从哪些方面完备自我

我是人力资源管理专业毕业的 毕业一年多 完备自我我觉得需要从如下几个方面：

1、与人的沟通能力，因为大多数公司人资人力资源要点：6大模块用的最多的是，需要的是良好的谈吐，对行业的认知程度，对面试着心理的把握，在学校多参加校园活动，增强自信。

2、劳动法务必要熟知，各个行业的人资部门都需要处理公司的员工劳动关系问题，公司难免会出现员工劳动，比如最简单的公司开除违反公司纪律的员工要2、课程有紧扣HR热点的人力资源三支柱、组织发展OD、人才发展TD。采取何种方式避免员工到劳动局投诉等等。在校可以多熟记劳动法相关资料。

我是读人力资源管理1班的学生，要求设计一个人力资源管理（HR）的班徽

3、一个人力资源管理专业学生必上的网站：三茅人力资源网，上面有很多实战案例，增强专业能力非常重要。

你好，513440554o颉kⅩ韦r挺x螭kⅩ韦n嫛b蓼Μjmw

七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境。

HR保险问题，

你可以百度一下三茅人力资源网，

百万HR和你共同探讨。

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成立人力资源服务公司的办理手续

1.全体投资人的复印件（投资人是公司的需要营业执照复印件）

现在注册公司根据公司法规定：2人或2人以上有限公司注册资金要为3万（参看新公司法第2章第1节第26条） ；1人有限公司注册资金为10万（参看新公司法第2章第3节第59条）；此规定基本适用绝大多数公司。

验资通过后核发验资报告2份。

根据我们的经验整个注册流程您需准备以下几个方面的事宜：

2.您需选择就近银行进行注资手续；

3.您需携带前往工商所签字验证；

4.所有理完毕后您需选择就近银行办理基本账户和纳税账户；

5.其他所有手续由相关部门完成。

注册流程依次为：

查名（确定公司名字）→验资（完成公司注册资金验资手续）→签字（客户前往工商所核实签字）→申请营业执照→申请组织机构代码证→申请税务登记证→办理基本帐户和纳税账户→办理税种登记→办理税种核定→办理印花税业务→办理纳税人认定→办理办税员认定→办理认购手续。

工商所流程：

一、查名（需1周时间）

所需资料由您提供：

2.注册资金的额度及全体投资人的投资额度

3.公司名称（提供5个以上）、公司大概经营范围。

查名资料备齐后由相关部门受理，查名所需手续由相关部门完成，查名通过后会预先通知您并核发查名核准单一份、一套章（公司公章财务章法人章股东章）及银行询证函一份。

二、验资（即办即完）

您凭核发的查名核准单、银行询证函、一套章去您就近银行办理注册资金进账手续，办理完后从银行领取投资人缴款单和对账单，银行询证函则由银行直接快递会计事务所，随后由会计事务所办理验资报告。

验资必须由您本人完成，委托其他机构办理将会承担相关责任，具体参见新公司法第十二章法律责任。

三、签字（即办即完）

您带好前往工商所进行签字，工商所核实后通过。

签字需要本人到场，经工商所人员确认为本人无误后签字生效，签字通过后即可以开始办理营业执照。

四、办理营业执照（需2周时间）

所需材料仅供您参考，所有资料由相关部门提供：

1.公司或执行董事签署的《公司设立登记申请书》 ；

2.公司申请登记的委托书 ；

3.股东会决议 ；

4.董事会决议 ；

6.章程 ；

7.股东或者发起人的法人资格证明或自然人明 ；

9.董事、监事、经理的复印件 ；

10.验资报告 ；

11.住所使用证明（租房协议、产权证）；

资料齐全后所有手续由相关部门完成，报工商局审批后核发营业执照正副本和电子营业执照，随后工商所流程完毕。

以下为质监局流程

办理组织机构代码证（需1周时间）

本步骤手续和所需资料由相关部门提供并完成，前往质监局办理组织机构代码证，核发代码证正副本和代码卡后质监局流程结束

以下为税务局流程：

办理税务登记证（需2周时间）

1.《企业法人营业执照》原件、复印件各一份 ；

3.《验资报告》原件、复印件各一份 ；

4.企业章程或协议书或可行性研究报告或合同书原件、复印件各一份；

5.法定代表人、财务负责人和办税人员的《居民》原件、复印件各一份；

6.经营地的房产权或使用权或租赁证明（加贴印花税）原件、复印件各一份。

二、填写表格报送市局：所需步骤仅供您参考，所有手续相关部门作。

填妥税务登记表及其他附表，呈税务所所长签字通过后连同所需材料报送市税务局（均由相关部门办理），核审并审批后打印税务登记证并领取税务登记证，至此税务局流程结束。

至此所有理结束，您交纳办理费用后领取所有相关证件，然后前往您就近银行办理基本帐户和纳税账户（相关部门提供办理此业务的详细资料和步骤）

后续手续流程：（后续流程共6项，均在税务所完成，所有手续所需材料由相关部门提供和完成）

1. 办理税种登记：按您公司的情况，确定公司的性质（贸易型税率4%、生产型6％、服务型5％等），提供相关材料填妥相关表格后呈税务专员；

2. 办理所得税核定：通常所得税为核定征收方式，提供相关资料后填妥相关表格后呈税务专员；

4. 办理纳税人认定：按您公司的注册情况，提供相关资料后填妥表格后呈税务专员；

5. 办理办税员认定：提供相关资料后填妥表格后呈税务专员，为您的公司人员办理办税员证件；

6. 办理认购手续：根据您公司所需的种类，提供相关资料后填妥表格后呈税务专员申请。

问：和成立公司完全一样。

第二问：可以调走，这个只是验资的时候用而已。

我成立这个公司的时候就是和注册那个人多聊了几句，他问我这个公司是干什么的，其他都没有啥，按程序走就行了，很简单，你要是不忙就自己跑。

求人力资源管理相关公众号、等资源和分享

更多详细资料我的百度空间参考。

多和同行交流，网上的东西太杂了，有时候不实用。

第三、安排自己逐步学习培训、绩效、薪酬基础，然后通过工作经验加深这些模块的认知与学习。

三茅网

（内容比较多也比较杂,干货有不少）

（可以吸收一些思想，有些好的专栏作者）

戴斯（时政解读，劳动法相关的写的很好，会组织些活动）

小李HR笔记

苏心

（心灵鸡汤，可以随便看看）

人力资源平台是个什么样的平台？能做什么？

人力资源平二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新。台分好几类：

1、社区类平台，主要是hr在线交流分享学习的一个平台，例如圈内比较知名的三茅，就是这样一个专业的HR学习交流平台；

2、CRM类平台，就是相当于根据你发叙述你现在的工作环境不利与你的怀孕直接带了吧说你不习惯这种工作环境要离职，即可因为拐弯抹角的说跟不利于你的工作提供一套在线的系统，你如果购买了这套系统，就可以在线上进行员工花名册录入、组织架构调整、群发公告、司令计算、生日提醒等等都可以通过这个平台实现，相当于把很多事务性的HR工作变的更云端，更简单，圈内比较知名的金柚网就是这样一个人力资源平台。

现在大家都在用什么人力资源SAAS系统？

现在加班的次数也没有那么频繁

都在用？可以理解为占多少市场份额吧．可以说这个根本没有权威统计，甚至没有统计．什么企业最多？工厂最多．全国工厂一天成立多少家，又关门多少家．企业的数字动态就不好统计．任何使用系统的企业呢？

（我特喜欢的个人作者）

从事人力资源管理系统20年来，服务过的单位也不过最多3千家，就全是深圳企业也很少了．放到全国．占企业的比较几乎忽略不计了．还使用人力资源管理系统的企业．那就更忽略不计了．所以很多朋友没有听过很则科软件也很正常．

所以，不同意大家都在用什么软件的说法．

很多企业在e-HR建设方面总是避免不了大型企业财大气粗。