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1、目前从品牌知名度、产品专业度、管理创新度及售后服务几个维度，个人比较东宝软件的DHG数字化人才治理系统，当然像万古科技、红海人力资源、嘉扬、SAP等也可以考虑一下企业的人力资源管理中，考勤管理是最复杂难管的，但只要是计时发薪的企业就不得不统计员工当月的出勤工时，休假工时，加班工时，缺勤工时以及与出勤相关的补助。

2、也就是说考勤工时统计直接关系到员工薪酬的发放。

3、要求精准计算。

4、大量的数据汇总，多种出勤情况逐天对应是一个很令人繁琐头痛的事情。

5、搞不好还有法律。

6、员工考勤、请假、加班、工时精细化统计京顶复杂考勤工时统计分析系统可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出，外出进行实时在线流程化管理。

7、每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。

8、包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出天数等自定义考勤类型报表。

9、并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助等津贴统计。

10、具体功能如下：3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。

11、所以在考勤工时计算中不是特别精准。

12、考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能4、年假管理账户：2、化管理模式即纯互联网结构。

13、年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。

14、很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。

15、并设置清零有效期5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都计入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。

16、同时建立员工时间信用管理体系6、出考勤：员工出正常考勤，并统计出地域补助8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。

17、员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬9、工效分析：大数据艾欧史密斯（）有限公司新浦化学（） 有限公司大连西格玛电梯有限公司哈尔滨东安汽车动力股份有限公司安徽佳通轮胎有限公司希捷科技有限公司（Seagate）大连重工精典汽车湖南华菱湘潭钢铁有限公司山东银石泸河橡胶轮胎有限公司造总公司挖掘。

18、员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维度的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。

19、实现真正的企业一体化数字管理。

20、避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。