人力资源管理系统的六大模块是什么？

1、人力资源规划 －HR工作的航标兼导航仪

人力资源管理系统在国内有很多老牌供应商，譬如万古科技、东宝软件、嘉扬等，这些全面型产品系统中划分六大模块也都大致相似，一般分为：

人力资源管理系统_人力资源管理系统可行性研究报告

代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期，除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。

1、组织规划

3、培训管理

4、薪酬设计与核算

5、绩效管理

6、员工关系与管理

并且通常还包括考勤、战略导入等常用模块，包含六大模块功能的人力资源管理系统基本能帮助企业完成完成的人才管理，对于整个组织而言还是非常重要的。

国内人力资源管理系统有什么？

目前专业版的软件，慧人力

国内的人力资源管理系统还是有不少的，专注在人力资源管理软件行业十几年甚至人力资源管理系统一般采用“平台框架+功能模块+客户化配置”的设计思想，系统一般包含以下模块：人事档案、 组织架构、 合同管理、 薪酬管理、 社保管理、 绩效管理、考勤管理、培训管理、 管理、 门户、 报表中心、 预警功能、系统管理。二十几年的企业也不少，像万古科技、东宝软件、嘉扬、宏景等，都是市场上评价还可以的系统。

目前，国内比较具有前瞻性的，是咨询+落地的服务形式，譬如DHG数字化的落地实施，就是根据企业整体的人力资源管理现状来进行分析，针对需求来进行整体方案的设计与具体实施，属于比较有个性化的定制应用。

这两年做的比较好的企业人力资源管理系统有汇通科技、施特伟、用友ehr、i人事、MCHR、北森人力云等等。选型时，应该根据自己的所在行业，公司制度、公司人数、功能要求来进行选择！

人力资源管理系统的简称是什么?

HRMS

三捷人力资源管理系统包括人事档案管理、考勤管理、消费管理、工资管理、绩效管理、人才等功能模块

简称HRMS Human Resource Ma System，但现今流行的是云端BS系统，大家都简称eHR了。

人力企业的开支有两笔，一个是生产资源的消耗，另一个就是人员成本，通过HR管理系统的计算与控制，在岗位规划，工作量分析，人员定编，人力成本的调查、规划、预算、审核，让人力成本更合理，限度地发挥现有员工人均产出能力，简化不必要的中间层管理，节省了管理开支。通常一套的HR管理系统，可以降低人力资源成本5%以上。资源管理系统，英文全称Human Resources Mament System，简称HRMS

一般包括组织、、培训、绩效、薪酬及员工管理等主要功能模块，现在很多人力资源管理系不同的HRO人力资源外包管理系统有不同的功能，像瑞福云科就有账务管理，组织及用户权限配置、流程审批、运营报表、待办、通知提醒、预警等基础技术功能，满足了HRO企业的主要业务运营管理需求。。不明白的也可以再百度下。统为了结合业务管理，一般都添加了战略管理的模块，像东宝人力资源管理系统的战略绩效和战略组织模块。

什么叫人力资源管理系统？

1、对于企业来说，人力资源管理系统可以通过数据分析各部门的人员分配情况，做出决断，降低成本。

人力资源管理，是指运用系统化理论，对人力资源管理的方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理的智慧化水平，服务企业高效发展。满惠人力资源管理系统，以员工为中心，以数据为基础，以人力资源管理过程中的不同角色和应用场景需求为导向，基于先进的人力资源管理理念和信息化技术，全面覆盖组织、人员、、培训、绩效、薪酬、考勤、职业发展等各大业务领域，打造智慧化人才选、育、用、留、汰等全生命周期管理平台，强化组织DNA，构建现代化人力资源管理体系，开启高效互联的人才管理新时代。

人力资源管理系统（Human Resources Mament System，HRMS），是指组织或团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。目前，人力资源公司有很多雇员，每月在员工管理都会浪费大量的人力、物力，还会经常出错，但是用了类似优办的软件，起码事半功倍，在线上批量录入、导出员工信息，让提高效率；系统还会自动生事数据报表，方便实时掌握员工异动，让管理更简单。

人力资源管理系统， 通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息（包括：组织规划、管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、审批等）统一管理起来。

什么叫人力资源管理系统？简单来说，就是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息统一管理起来。

红海云人力资源管理2、人才引进系统

人力资源管理管理系统功能发展经历了从局部到全局，从单模块到一体化、数字化的过程。

1、数对人头，算对工资：最早的人事管理信息系统主要功能是将纸质的、手工处理的人事信息记录让电脑来处理，例如员工花名册、工资记账等。

请问什么叫人力资源管理系统?包括什么子

什么是人力资源管理基本管理功能模块:员工、薪酬、审批、社保公积金、结算等管理 在企业的人力资源管理中,需要处理大量的基础事务,如员工调动和调动、考勤统计、工资核算、员工消耗、后勤事务管理等。企业人事专员每天花费大量精力处理繁琐的日常事务,...系统

人力资源管理系统（HRMS），是指组织或团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。

第二5.代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末，对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。

第三代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末，这一代HRMS的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。

企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到经济效益，也由于知识经济的来临，所谓人力资本的观念已经形成，人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等，甚至超越，除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的效用。

人力资源管理的六大模块体系

当然，作为系统，他还有着用户不同的权限管理，所以这里还有一个系统基本谢谢与设置模块

人力资源管理已经突破了传统的模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，如何实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为2、满足发展过程中多变的需求红海eHR配套了红海云PaaS平台，打通底层技术服务能力，快速响应，可以以极短的开发周期，满足企业多种个性化需求，以及在不同发展阶段的需求动态调整，实现敏捷开发和快速迭代，为企业提供深度场景化解决方案。企业HR工作的重点。作为这个有效体系的构成部分，HR各大模块体系的完善和工作的展开显得尤为重要!下面是我为大家带来的人力资源管理的六大模块体系，欢迎阅读。

1、人力资源规划-HR工作的航标兼导航仪

航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地，同时需要一个有效的导航系统以确保它航行在正确的路线之上。人力自资源管理也一样，需要确定HR工作目标定位和实现途径。人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和，以保证企业目标的顺利实现。人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据这些数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。正如航行出海的船只的航标的导航仪，人力资源规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线的作用!

2、与配置-“引”和“用”的结合艺术

人员任用讲求的是人岗匹配，适岗适人。找到合适的人却放到了不合适的岗位与没有找到合适的人一样会令工作失去意义。合适的人才并把人才配置到合适的.地方是才能算完成了一次有效的。和配置有各自的侧重点，工作是由需求分析-预算制定-方案的制定-实施-后续评估等一系列步骤构成的，其中关键又在于做好需求分析，首先明确企业到底需要什么人，需要多少人，对这些人有什么要求，以及通过什么渠道去寻找公司所需要的这些人，目标和明确之后，工作会变得更加有的放矢。人员配置工作事实上应该在需求分析之时予以考虑，这样根据岗位“量身定做”一个标准，再根据这个标准企业所需人才，配置工作将会简化为一个程序性的环节。与配置不能被视为各自的过程，而是相互影响、相互依赖的两个环节，只有合适的人员并进行有效的配置才能保证意义的实现。

3、培训与开发-帮助员工胜任工作并发掘员工的潜能

对于新进公司的员工来说，要尽快适应并胜任工作，除了自己努力学习，还需要公司提供帮助。对于在岗的员工来说，为了适应市场形势的变化带来的公司战略的调整，需要不断调整和提高自己的技能。基于这两个方面，组织有效培训，以限度开发员工的潜能变得非常必要。就内容而言，培训工作有企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训。培训工作必须做到具有针对性，要考虑不同受训者群体的具体需求。对于新进员工来说，培训工作能够帮助他们适应并胜任工作，对于在岗员工来说，培训能够帮助他们掌握岗位所需要的新技能，并帮助他们限度开发自己的潜能，而对于公司来说，培训工作会让企业工作顺利开展，业绩不断提高。培训与开发工作的重要性显而易见。

4、薪酬与-员工激励的最有效手段之一

薪酬与的作用有两点：一是对员工过去业绩的肯定;二是借助有效的薪资体系促进员工不断提高业绩。一个有效的薪资体系必须具有公平性，保证外部公平、内部公平和岗位公平。外部公平会使得企业薪酬在市场上具有竞争力，内部公平需要体现薪酬的纵向区别，岗位公平则需要体现同岗位员工胜任能力的距。

5、绩效管理-不同的视角，不同的结局

绩效考核的目的在于借助一个有效的体系，通过对业绩的考核，肯定过去的业绩并期待未来绩效的不断提高。传统的绩效工作只是停留在绩效考核的层面，而现代绩效管理则更多地关注未来业绩的提高。关注点的转移使得现代绩效工作重点也开始转移。体系的有效性成为HR工作者关注的焦点。一个有效的绩效管理体系包括科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资支付和奖惩措施。纯粹的业绩考核使得绩效管理局限在对过去工作的关注，更多地关注绩效的后续作用才能把绩效管理工作的视角转移到未来绩效的不断提高!

6、员工关系-实现企业和员工的共赢

员工关系的处理在于以相关法规政策及公司规章制度为依据，在发生劳动关系之初，明确劳动者和用人单位的权利和义务，在合同期限之内，按照合同约定处理劳动者与用人单位之间权利和义务关系。对于劳动者来说，需要借助劳动合同来确保自己的利益得到实现，同时对企业尽到应尽的义务。对于用人单位来说，劳动合同法规更多地在于规范其用工行为，维护劳动者的基本利益。但是另一方面也保障了用人单位的利益，包括对劳动者供职期限的约定，依据适用条款解雇不能胜任岗位工作的劳动者，以及合法规避劳动法规政策，为企业节约人力资本支出等。总之，员工关系管理的目的在于明确双方权利和义务，为企业业务开展提供一个稳定和谐的环境，并通过公司战略目标的达成最终实现企业和员工的共赢!

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HR管理系统的作用有哪些

国内的人力资源管理系统起步虽然较晚，但是发展极为迅速！尤其是近几年风生水起的SAAS化系统，更是让更多的微小型企业受益，价格也是有了大幅的降低！传统的本地部署化系统目前是价格昂贵，应用主要是中大型成熟企业！

根据华一软件多年的经验，HR管理系统的作用包括；

1、降低企业人力资源成本，提高人均产值

2、减少HR事务性工作，做更有价值的事

大部分的机械性、重复性作由HR管理系统取代，使工作流程自动化，减少不必要的人为干扰因素，并且大大提高了事务性工作和日常服务的效率。把HR们从事务性、行政性的日常工作中解放出来去，去做更重要、更有价值的工作。

3、提高数据准确性

面对考勤、绩效、调休等数据，公司每个部门的情况不尽相同，HR通过或者人工计算，很容易弄错，造成员工的抱怨。而HR管理系统，可以针对不同部门，提前预设计算模板，数据通过考勤管理模块、绩效管理模块、薪资模块的实时采集，直接计算得出结果，保障了效率和数据的准确性。

4、规范化管理，为企业壮大奠定基础

借助HR管理系统，能够用完善统一的人力资源信息和发展规划，详细的展示出变革后企业组织的新型架构和各种部门的人员配置，让管理规范化、标准化、流程化、制度化，规范员工与组织行为，使之成为习惯，塑造的企业文化

5、为企业决策提供数据依据

这一点可能很多人没有意识到，目前市场上小部分HR管理系统软件，已经开始支持通过大数据分析，建立人力资源模型，为企业决策提供支持。这一点上华一软件站在了行业前列，各种数据模块的实时引用，强大的计算引擎处理，清晰明了的图表数据，已经帮助了很多的客户在人力资源管理方面做出了正确高效的决策。

HR

1、效率大幅提升：大大减少事务工作量，考勤、薪资这些都可以由系统自动统计分析，以前收集这些数据这些、录入表格都要花费很多精力，现在解放HR。

2.信息集享：通过红海云的帮助，打通人力各模企业想要选择人力资源管理系统，需要先梳理自己的功能需求，然后根据品牌、客户反馈和服务感知来选择使用。块业务数据，加上所有人事流程都可以在系统上运行，提升了协同效率，庞大的人事信息都能够有效沉淀、自动流转，人工参与比较少，提高数据准确及时性。

3.报表统计支持决策：HR管理系统对企业员工的数据集中统计和分析，红海云是有自己的BI报表平台的，有很多现成的人力资源统计报表模版，直接可以用，也可以配置一些个性化的分析报表，给汇报。

人力资源管理系统的类型有哪些？

如果你们公司规模较大，对系统要求较高，甚至需要二次开发，可以选择本地部署，代表品牌有汇通科技、红海、嘉扬等。

如果公司规模小，需求简单，可以选择云端，代表厂商钉钉等！

1、有本地部署的，是指在本公司搭建，根据公司人事需求搭建系统模块，后期更新迭代比较不方便；

2、SaaS，不用本地部署，云存储的方式。同样可以根人力资源管理系统主要分为B/S架构和C/S架构两大类，也就是常说的云端和本地部署。据公司人事需求搭建，更新迭代比较方便。

另外，市场上也有很多单一模块，比如：、薪酬、培训相关的通用性系统。

可以结合公司规模，公司发展阶段，人事需求等方面选择的系统方案。

满意请采纳，谢谢~~~3、驱动智能决策与洞察红海eHR通过串联人力资源业务场景的数据触点，基于数据建立科学的人力资源分析、鉴证、预测能力，将过去基于经验的决策过程，升级为数据驱动的决策，指导选、用、育、留所有环节的战略规划。

人力资源管理系统我接触的有万古、宏景科技，不过最看好的是最近公司新换的i人事，的确是好用功能多。我的能否帮你解决问题，如果能希望能采纳下

人力资源管理系统是做什么的？

对过去业绩公平地肯定会让员工获得成就感，对未来薪资的承诺会激发员工不断提升业绩的热情。薪酬必须做到物质形式与非物质形式有机地结合，这样才能满足员工的不同需求，发挥员工的潜能。

人力资源管理能做什么:

3、培训与开发 －帮助员工胜任工作并发掘员工的潜能

2、解放HR，让HR去做更重要的工作

人力资源管理系统可以自动处理日常重复性的工作，如考勤数据采集，考勤统计等，把HR解放出来如做更核心的工作。

更多详情可以了解下华一软件。

2.

新雇员进入组织（熟悉;

3.

培训新雇员适应新的工作岗位；

4.

提高每位新雇员的工作绩效；

争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；

6.

解释公司政策和工作程序；

控制劳动力成本；

8.

开发每位雇员的工作技能；

10.

保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。